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毕业生签定工作协议的危险提示

2020-05-22 12:08:21 来源:自媒体 作者:律赢惠法律服务平台

原标题:结业生签定工作协议的危险提示

近年来环绕工作协议发生的胶葛日益增多,本文就环绕《上海高校结业生、结业研究生工作协议书》(以下简称“上海市工作协议”)中的格局文本进行危险解读,维护结业生合法权益。

一、工作协议的法令性质

“上海市工作协议”第一条开宗明义地阐明晰工作协议的性质,工作协议是一般高等校园结业生和用人单位在正式树立劳作人事联系前,经双向选择,在规则期限内就树立工作联系、清晰两边权力和职责而达到的书面协议。

工作协议与劳作合同有着明显差异,劳作法令联系的主体为用人单位与劳作者,而工作协议的主体除了用人单位、应届结业生之外,还有校园作为具有行政颜色的主体参加其间,故又被称为“三方协议”。且依据劳作合同法的规则,与用人单位树立或许构成劳作合同联系的劳作者应当契合国家和本市规则的工作条件。作为未具有结业条件的“准结业生”,其仍然受校园处理,明显不契合劳作联系的主体要求,故工作协议书并非劳作合同而是民事协议。

二、工作协议中的聘任内容

“上海市工作协议”第二条(劳作或聘任合同有关条款的约好)中答应用人单位与结业生就日后拟签定的劳作合同内容进行开始约好,包含劳作合同期限、试用期、工作条件、劳作维护、稳妥福利、薪资待遇等内容。上述内容两边在劳作合同中亦会详细进行约好,因而不再赘述,这儿要提示的是签定工作协议的主体适格问题:

为了招引更多优异结业生报名竞职,有的用人单位会在招聘信息中夸张本身资质或用相关公司名义发布招聘信息,结业生签定工作协议前应当细心核对用人单位信息。特别是部分结业生因处理落户对用人单位资质有特别要求的,在签定工作协议前就应当查询该公司是不是满意落户资质、是不是真的存在上年度落户人员悉数离任而导致被撤销落户资质等状况。

近年来,因落户发生的胶葛不断增多,不少用人单位许诺具有落户资质,但结业生入职后却发现该公司不契合落户条件,虽然上海区域已经有支撑补偿结业生丢失的司法判例,但结业生因而丢失的应届结业生落户时机却仍然难以拯救。

三、工作协议的免除

“上海市工作协议”第三条经过罗列的方法对用人单位与结业生合法免除协议的景象进行了约好,并附有了兜底条款。不少结业生求职的一起也参加了公务员考试,后因考上公务员想免除工作协议,是否要承当违约职责?

因“上海市工作协议”第三条并未对结业生考上公务员进行免责约好,兜底条款中“法令、法规规则的其他景象”也未涵括“考上公务员”,所以结业生以此为由免除工作协议仍然需求承当违约职责。主张有考公务员景象的结业生在签定工作协议前,与用人单位另行达到协议(如:经过“上海市工作协议”第五条的弥补条款),约好考上公务员后无法实行本协议的处理方法。

四、工作协议中的违约条款

《劳作合同法》第二十二条、第二十三条规则:用人单位仅可在服务期合同与竞业束缚协议中约好违约金,劳作合同中其他景象约好的违约金无效。不少结业生以此为由,以为工作协议中的违约金条款无效。

工作协议并不受《劳作合同法》调整,其应当受民事法令和法规束缚,因而当事人能够依据《合同法》约好一方违约时应当依据违约状况向对方付出必定数额的违约金。上海市工作协议第四条也供给了违约条款,用人单位与结业生能够约好违约金数额,一起主张金额不高于协议第二款约好的结业生月收入数。实践中,关于违约金约好过高的,审判组织会依据公正准则,考虑违约金与丢失适当的准则,对敷衍违约金进行相应调整。

五、工作协议的效能

“上海市工作协议”中仅要求填写甲方(用人单位)、乙方(结业生)信息,并注明:甲乙两边经过供需见面、双向选择,达到如下协议。而校园一般不参加前述两边协议内容的拟定和洽谈,仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”,并依照协议书约好内容为结业生和用人单位供给相关工作服务。工作协议作为民事法令调整目标,遵从相对性准则,只需两边达到合意并签字盖章,即对两边收效。

“上海市工作协议”第六条也有相同表述:本协议经甲乙两边签字盖章后即收效。因而,虽然工作协议未经校园签证,但仍对协议两边发生束缚力,违背协议约好仍然要承当相应违约职责。

六、工作协议的停止

“上海市工作协议”第七条:乙方到甲方报导后,两边应按有关法令和法规规则及本协议约好条款,及时(最长不超越一个月)缔结劳作合同(聘任合同)并处理有关选用手续。劳作合同(聘任合同)缔结后,本协议停止。

依据劳作合同法的规则,用人单位自用工之日起与劳作者树立劳作联系。因为应届结业生仍处于在校状况,其相应的学历、学位和专业资质没有获得,待校园颁授学位证书认可后,才能以合格结业生的身份树立劳作联系。因而,结业生获得相应学历学位证书后,就应当要求用人单位与其签定劳作合同,该劳作合同的收效当然替代工作协议,重塑两边权力职责。用人单位逾期未签的,应当承当补偿职责。

七、工作协议胶葛的处理

工作协议不同于劳作合同,因而结业生不享有劳作法中的特别维护。所以因工作协议发生的胶葛(如违约、人身危害)不属于劳作人事争议,用人单位与结业生应当经过民事诉讼的途径处理。在寻求法令途径处理前,结业生可测验与单位洽谈处理,一起恳求校园介入,构成相对有利的处理计划,更好地维护本身权益。

作者:马怡坤/上海七方律师事务所

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