原标题：一个新消息，和“教师薪酬”密切相关，很多人没留意
“教师在家上课，薪酬是不是该发少点？”
不知谁在网上提出这个论题，引发剧烈评论。
一些同行宣布了自己的观点：上网课比往常在校园上课更忙；同样是财务供养人员，其他行政事业单位员工也没降薪，为什么针对教师？
厚道讲，这种论题比较无聊，除了引发口水战，毫无意义。教师不会因而被降薪（原本也没多少），也起不到促进教育的效果。
却是今日看到一个新消息，尽管说的是公务员，但拓宽开来，却与教师薪酬密切相关，也能很好地答复上述问题。
近来，国家发文提出，要树立公务员和企业适当人员薪酬水平查询比较准则，执行并完善薪酬正常调整机制。
这个薪酬查询比较准则是啥意思呢？是要给公务员降薪，仍是涨薪?估量很多人看不懂。
在大多数人眼里，公务员是金饭碗。每年公考，千军万马过独木桥，就是最好的比如。但其间冷暖，如人饮水，唯有自知。副乡长业余时刻跑滴滴的新闻，也偶然见诸报端。
咱们对公务员收入的形象如此分裂，足见公务员薪酬准则并不完善，很有变革的必要。
怎样改，才干求取满足度的最大公约数？
参考之资，能够攻玉。树立公务员和企业适当人员薪酬水平查询比较准则，是世界通行的解决方案。
详细怎样抽样查询、怎样核算，是很杂乱的。让专业的人去做专业的事，咱们普通人不有必要了解。咱们只需知道，此薪酬准则规划的方针是，既让公务员满足，也得到大众遍及认可。
“企业适当人员”怎样界说？
举个比如：老张和老李是大学同学，15年前，老张考上了公务员，老李进了国企。现在，老张是正科级干部，月薪酬收入5千元，年终奖3万元。老李是部门经理，归纳年收入30万。
从两人的起点学历、工龄和在各自单位的层级来看，老张和老李就归于“适当”人员。
当然，比较目标不只限于国企，非公有制企业也是参照目标。
尽管核算的参数会很杂乱，但明显，这个薪酬比较准则树立今后，大多数层级较低的公务员，薪酬会上涨。公务员薪酬准则也会更通明，更简单得到大众认可。
最重要的是，树立了这样的薪酬准则今后，公务员的薪酬，也不再是只涨不降了。假如经济形势欠好，企业工作人员薪酬水平下降了，公务员也要同步降薪。
教师法第25条规则，教师薪酬收入应当高于或不低于当地公务员均匀薪酬收入。
2018年印发的《教师队伍建设变革的定见》中清晰表明，要树立教师薪酬与公务员薪酬联动机制。
执行教师法中教师薪酬相关的规则，也是2020年教育督导委员会的重要工作内容之一。
所以，假如树立公务员薪酬比较准则，教师薪酬准则也将同步变革（总不或许因而修正教师法吧）。
这段时刻，大多数职业挨近停摆，很多人预期收入下降。相比之下，公务员和教师却旱涝保收，不受经济下行的影响。这就引起一些谴责。国外也有下降公职人员薪酬的做法。
共渡时艰是应该的。不过，现行的教师薪酬准则并没有这样的规则。上世纪九十年代以来，国家的经济发展速度，均匀下来达10%以上。但教师薪酬上涨的起伏却小得多，并且三五年也调不了一次。
经济上升的时分，教师薪酬调整总是滞后，历来 没有跟上脚步。经济或许下行的时分，却要求教师降薪，怎样都说不过去吧？
假如树立了公务员（教师）和企业适当人员薪酬水平查询比较准则，那么，教师薪酬“随行就市”，该涨就涨、该降就降，才是公平合理的。
等待公务员新薪酬准则提前落地，以及，“教师薪酬与公务员薪酬联动机制”提前执行！
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